Was regelt der Arbeitsvertrag zum Thema Überstunden?

Anordnung, Grenze und Ausgleich

Ob Überstunden vom Arbeitnehmer geleistet werden müssen und wie diese abgegolten werden ist abhängig vom Arbeits- oder Tarifvertrag.

Damit Überstunden überhaupt geleistet werden dürfen, bedarf es grundsätzlich einer Vereinbarung im Arbeits- oder Tarifvertrag. Ist eine solche Vereinbarung nicht vorhanden, so kann der Arbeitnehmer Überstunden ablehnen. Eine Ausnahme hierfür stellen betriebliche Notlagen dar. Ansonsten ist keine einseitige Anordnung von Überstunden durch den Arbeitgeber möglich.
Ist allerdings eine solche Vereinbarung, im Arbeits- oder Tarifvertrag vorhanden, so finden auch diese ihre Grenzen durch die Höchstarbeitszeit, von zehn Stunden. Die entstandenen Überstunden können entweder durch Freizeit oder finanziell ausgeglichen werden. Dies ist wiederum abhängig von den arbeitsvertraglichen oder tarifvertraglichen Regelungen.

Gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf einen Überstundenzuschlag?

Vereinbarungen, Schranken und Beispiel

Nein. Die Regelungen zum Überstundenzuschlag müssen vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeits- oder Tarifvertrag ausgehandelt werden.

Auch dies ist eine Frage, die im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt ist. Es existiert kein genereller gesetzlicher Anspruch auf einen Überstundenzuschlag im Arbeitsrecht. Dieser kann nur vom Arbeitnehmer verlangt werden, wenn es dazu eine entsprechende Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag gibt. In Hamburger Unternehmen wird in der Regel ein Überstundenzuschlag gewährt.
Trotzdem vermeiden Unternehmen einen solchen Überstundenzuschlag gerne mit einer pauschalen arbeitsvertraglichen Vereinbarung. Sie bestimmen in dieser, dass das festgelegte Gehalt des Arbeitnehmers auch eventuelle Überstunden mitabgelten soll. Eine solche Regelung verstößt allerdings gegen das Arbeitsrecht, welches das Ziel verfolgt den Arbeitnehmer zu schützen; die Vereinbarung hier bewirkt allerdings das Gegenteil. Deswegen setzt das Arbeitsrecht bei einer solchen pauschalen arbeitsvertraglichen Vereinbarung Schranken:

Es muss eine maximale Anzahl an Überstunden bestimmt werden, die mit dem festgelegten Gehalt abgegolten werden.
Dabei muss ein gerechtes Verhältnis zwischen Arbeitszeit, Überstunden und dem dafür ausgemachten Gehalt bestehen.

Eine Alternative dafür, die sehr viel arbeitnehmerfreundlicher ist, ist ein angemessener Pauschalbetrag für eine maximal angemessene Anzahl an Überstunden, z. B. können 15 Überstunden in einer 5-Tage-Woche mit 40 Stunden und einem monatlichen Bruttogehalt von 3.000,00€ durch eine monatliche Pauschale in Höhe von 300,00€ abgegolten werden.

Wie mit Überstunden in ihrem Hamburger Betrieb umgegangen wird, ist sehr abhängig von den Vereinbarungen in Ihrem Arbeitsvertrag. Damit Ihre Überstunden in Zukunft gerecht abgegolten werden können, lassen Sie gerne Ihren Arbeitsvertrag kostenlos von den Rechtsanwälten für Arbeitsrecht dem ArbeitnehmerHilfe Verein Hamburg-Eppendorf überprüfen und genießen Sie als Mitglied jederzeit kostenlose Beratung zum Arbeitsrecht. Vereinbaren Sie gerne online schnell und unproblematisch einen Beratungstermin mit einem Anwalt für Arbeitnehmer.