Arbeitsrechtsberatung Soforthilfe Kündigung

Soforthilfe bei drohender Kündigung

Wenn eine Kündigung droht oder bereits erfolgt ist, kommt es auf zügiges und umsichtiges Handeln an. Organisieren Sie als erstes eine arbeitsrechtliche Beratung. Die Kündigung sollte zunächst geprüft und die mit der Kündigung einhergehenden Fristen müssen beachtet werden. Am besten gehen Sie zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, um sofort Rechtsmittel einzuleiten. Unabhängig von den eingelegten Rechtsmitteln müssen Sie die Arbeitslosmeldung umgehend vornehmen. Vergessen Sie auch nicht, ein Arbeitszeugnis bei Ihrem Arbeitgeber direkt anzufordern.

Kündigungsfristen prüfen

Wenn im Arbeitsvertrag individuell vereinbarte Fristen festgehalten sind, haben diese Vorrang vor gesetzlichen Regelungen. Des Weiteren können auch in einem Tarifvertrag besondere Regelungen für bestimmte Branchen festgelegt werden. Die gesetzlichen Fristen hängen von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab. Ebenso ist zu prüfen, ob ein Sonderkündigungsschutz für Sie in Frage kommt, denn bestimmte Personengruppen, wie Schwangere oder Schwerbehinderte können nicht so einfach gekündigt werden. Als Fristbeginn gilt der Zustellungzeitpunkt der Kündigung.

Rechtsmittel einlegen

Das Rechtsmittel Kündigungsschutzklage muss zügig, nämlich innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Anlaufstelle bei Streitigkeiten im Arbeitsrecht ist immer das lokale Arbeitsgericht, für Arbeitnehmer aus Hamburg ist also das Arbeitsgericht Hamburg zuständig. Kostenlose Soforthilfe bei arbeitsrechtlichen Fragen erhalten die Mitglieder der ArbeitnehmerHilfe e.V. Hamburg und jeder, der einen Mitgliedsantrag ausgefüllt hat. Das Beitrittsformular für unseren starken Verein finden Sie auf dieser Webseite. Hier können Sie von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht Ihre Erfolgsaussichten prüfen lassen. Selbstverständlich sind unsere erfahrenen Anwälte auch bereit, Ihre professionelle Vertretung zu übernehmen. Für eine Kündigungsschutzklage müssen Sie die Beweismittel, wie Arbeitsverträge, Abmahnungen oder gesammelte Gesprächsnotizen beibringen.

Arbeitszeugnis anfordern

Auch nach einer Kündigung haben Sie Anspruch auf ein wohlwollend formuliertes qualifiziertes Arbeitszeugnis, das Ihre berufliche Zukunft nicht negativ beeinflussen darf. Das heißt, es muss klar strukturiert sein und es sind standardisierte Formulierungen erforderlich.

Für die Bewertung ist es notwendig, genau auf versteckte negative Formulierungen zu achten. Ist das Arbeitszeugnis unangemessen, können Sie auf Nachbesserungen bestehen. Bei Unklarheiten oder Fehlern können Sie, schriftlich, eine zügige Korrektur verlangen.

Arbeitslosmeldung

Bei einer Kündigung muss die Agentur für Arbeit drei Monate im Voraus informiert werden. Erfahren Sie jedoch erst später vom Ende Ihres Arbeitsverhältnisses, müssen Sie innerhalb einer kurzen Frist eine Meldung beim Arbeitsagentur machen. Sie sind dann verpflichtet, sich unverzüglich oder spätestens drei Tage nach Kenntnis der Kündigung arbeitslos zu melden. Um eine Sperrzeit zu vermeiden, müssen Sie sich fristgemäß melden und die Kündigungsgründe und Eigenkündigungen korrekt angeben. Zudem müssen Sie Personalausweis, Kündigungsschreiben und den Arbeitsvertrag vorlegen. Danach können Sie einen Antrag auf finanzielle Unterstützung in Form von Arbeitslosengeld stellen.