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Anwalt Arbeitsrecht Ahrensburg

Ihr gutes Recht im Job: Beratung durch Fachanwalt in Ahrensburg

Sie sind aus Ahrensburg und haben eine Kündigung erhalten? Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe e.V. hilft Ihnen gern! Auch wenn es um Abfindung, Urlaub oder Lohn geht, kümmern wir uns darum, dass Sie bekommen, was Ihnen wirklich zusteht. Mobbing oder Diskriminierung sind keine Kavaliersdelikte und wir helfen Ihnen sich rechtlich dagegen zu wehren. Bei uns erhalten Sie schnelle Hilfe bei einem Streit mit dem Arbeitgeber und wir sind eine starke Vertretung vor dem für Ahrensburg zuständigen Arbeitsgericht Lübeck. Doch wir helfen Ihnen auch bei anderen arbeitsrechtlichen Fragen. So können Sie Ihren neuen Arbeitsvertrag bei uns prüfen lassen und rechtssicher einen neuen beruflichen Abschnitt starten.

Der Standort Ahrensburg

Die Wirtschaftsstruktur in Ahrensburg ist vielfältig, aber das verarbeitende Gewerbe nimmt in den letzten Jahren immer mehr ab. Ahrensburg gehört zum sogenannten HanseBelt, eine der wirtschaftsstärksten Regionen Deutschlands. Diese zeichnet sich vor allem durch die hohe Dichte von Unternehmen aus den Bereichen Life Sciences und forschungsintensive Zukunftstechnologien aus. Auch wenn die Arbeitslosigkeit in Ahrensburg in letzter Zeit etwas gestiegen ist, handelt es sich um einen dynamischen Wirtschaftsstandort, der viele Arbeits- und Ausbildungsplätze bietet. Die Wirtschaftsförderung Ahrensburgs zielt auf die Unterstützung von Unternehmen, Investoren und Existenzgründern ab.

Kündigungsschutz und Abfindung

Eine der wichtigsten Aufgaben von Fachanwälten für Arbeitsrecht ist die Durchsetzung des Kündigungsschutzes und das Aushandeln von Abfindungen. Eine ordentliche Kündigung ist die fristgerechte Kündigung durch den Arbeitgeber und mithin der häufigste Grund für Klagen beim Arbeitsgericht Lübeck. Die Kündigungsschutzklage ist die Klage gegen eine Kündigung, um Weiterbeschäftigung zu erreichen oder alternativ eine Einmalzahlung, also eine Abfindung, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erreichen. Bei einer betriebsbedingten Kündigung steht oft die Sozialauswahl im Fokus. Diese dient dem Schutz bestimmter Arbeitnehmergruppen. Wurden bei diesem Verfahren Fehler begangen oder wurden die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates übergangen, setzen unsere Anwälte alles daran, die Schutzfunktion für Arbeitnehmer wiederherzustellen. Bei einer sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund geht es oft nur darum, die fristlose in eine fristgemäße Kündigung zu verwandeln.

Prüfung von Arbeitsverträgen

Wenig spektakulär, aber dennoch sehr wichtig ist die Prüfung von Arbeitsverträgen vor deren Unterzeichnung. Dabei nehmen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht folgende Punkte in besonderen Augenschein:

Probezeitregelung: Das ist eine Vereinbarung über eine Testphase mit kurzer Kündigungsfrist von üblicherweise sechs Monaten.
Vergütung: Hier geht es um Gehalt, Sonderzahlungen und die Überstundenregelung im Vertrag.
Arbeitszeit: In diesen Klauseln geht es um die vereinbarten Wochenstunden, Optionen zur Gleitzeit, Home Office und die Pausenregelungen.
Nebentätigkeiten: Erlaubnis oder Verbot von Nebenjobs muss im Vertrag geregelt sein.
Versetzungsbefugnis: Ein oft unterschätzter Punkt ist das Recht des Arbeitgebers, Aufgaben oder Arbeitsort des Arbeitnehmers zu ändern.
Wettbewerbsverbot: Die Regelung zum Schutz vor Konkurrenz nach Vertragsende sind oft so ausgelegt, dass sie die Arbeitnehmer zu sehr benachteiligen.

Hilfe bei Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz

Weil Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz zunehmende Probleme verursacht, wurden in den letzten Jahren viel Maßnahmen ergriffen, um ihnen zu begegnen. Kernstück ist das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Dieses Gesetz richtet sich gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz und im beruflichen Umfeld. Typische Merkmale von Diskriminierung beziehen sich auf Alter, Geschlecht, Religion, Behinderung, Herkunft und ähnliche Eigenschaften. Erster Anlaufpunkt bei Mobbing oder Diskriminierung ist die betriebliche Beschwerdestelle.

Rechtliche Mittel gegen Mobbing und Diskriminierung

Wenn das Problem nicht innerbetrieblich gelöst wird, kann der juristische Weg eingeschlagen werden. Eine der wichtigsten Handlungen für betroffene Arbeitnehmer ist ein Nachweis des Mobbings, konkret geht es dabei um eine Dokumentation der Vorfälle als Beweismittel in einem Gerichtsverfahren gegen die Täter. Das ist eine erhebliche Beweislasterleichterung, weil die Opfer nur Indizien für die erlebten Diskriminierungen vorlegen müssen. Beim Arbeitsgericht Lübeck können die Betroffenen einen Schadensersatzanspruch gegen die Mobber geltend machen. Sie erhalten dann bei nachgewiesener Benachteiligung eine Entschädigung.

Durchsetzung von Urlaubs- und Lohnansprüchen

Die meisten Arbeitgebern gewähren ihren Mitarbeitern über den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus zusätzliche Urlaubstage. Wir helfen Ahrensburger Arbeitnehmern dabei, ihren Urlaubsanspruch durchzusetzen. Darüber hinaus unterstützen wir bei folgenden Streitpunkten:

Urlaubsabgeltung: Die Auszahlung nicht genommener Urlaubstage nach einer Kündigung.
Lohnrückstand: Wir machen Ihren Anspruch auf ausstehendes Arbeitsentgelt geltend. Dabei müssen die gesetzliche Verjährungsfrist, bei der Ansprüche meist nach drei Jahren verfallen, und die vertraglichen Fristen, nicht selten nur drei Monate, beachtet werden!
Überstundenvergütung: Das ist die Bezahlung oder der Freizeitausgleich für Mehrarbeit. Bei Streitigkeiten muss die Arbeitszeit permanent erfasst werden, weil sie zum Nachweis für geleistete Stunden benötigt wird.

Vertretung vor dem für Ahrensburg zuständigen Arbeitsgericht Lübeck

Arbeitnehmer sollten sich bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber immer von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. Das gilt umso mehr, wenn es zu einer Auseinandersetzung auf dem Arbeitsgericht kommt. Zwar gibt es in der ersten Instanz noch keinen Anwaltszwang, aber es ist ratsam für Arbeitnehmer trotzdem einen Anwalt hinzuzuziehen. Beim Arbeitsgericht gibt es zunächst einen Gütetermin. Das ist ein erstes Gespräch vor Gericht, um eine gütliche Einigung herbeizuführen. Dabei einigen sich die beiden Parteien ohne Gerichtsurteil auf einen Vergleich, oft verbunden mit einer Abfindung für den Arbeitnehmer. Wenn das nicht gelingt, folgt ein Kammertermin. Das ist eine mündliche Verhandlung mit Richter und ehrenamtlichen Beisitzern, die mit einem Urteil endet. Gegen das Urteil kann in Berufung gegangen werden. Das ist die Möglichkeit zur Anfechtung des Urteils in der zweiten Instanz.

Kurze Frage - Schnelle Antwort

Wie viel kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht? Ist eine Erstberatung beim Anwalt immer kostenlos? - Das hängt normalerweise vom Streitwert ab. Die genauen Kosten ergeben sich dann aus der Rechtsanwaltsvergütungsverordnung (RVG). Einige Anwälte bieten auch eine günstige Erstberatung an und können Ihnen danach einen Kostenvoranschlag erstellen.

Was kostet eine Stunde beim Anwalt? - Die Stundensätze für Rechtsanwälte beginnen bei 144 Euro pro Stunde. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe e.V. Hamburg beraten Mitglieder kostenlos, bei einem kalenderjährlichen Mitgliedsbeitrag von nur 49 €.

Woher weiß ich, ob ein Anwalt gut ist? - Dafür ist es nötig, geeignete individuelle Kriterien festzulegen. Es kommt also darauf an, was Ihnen besonders wichtig ist. In Frage kämen Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Empathie, Qualifikation, Erfahrungen, Fremdsprachenkenntnisse und ähnliche Kriterien.

Wann muss man einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten? - Immer dann, wenn es darum geht, sozial- oder arbeitsrechtliche Ansprüche auszuloten oder durchzusetzen, ist ein Fachanwalt für Arbeitsrecht der richtige Ansprechpartner.

Wie teuer ist ein Anwalt ohne Rechtsschutz? Was kostet eine Frage beim Anwalt? - Das erste Beratungsgespräch in einer Rechtsanwaltskanzlei kann mit bis zu 190 Euro zuzüglich Mehrwertsteuer zu Buche schlagen.

Wer zahlt die Kosten am Arbeitsgericht? - Die Gerichtsgebühren des Arbeitsgerichts muss der Verlierer der juristischen Auseinandersetzung bezahlen. Die beiden Streitparteien müssen ihren Anwalt jeweils selber zahlen, jedoch erst ab der zweiten Instanz.

Ist ein Fachanwalt teurer als ein Rechtsanwalt? - Das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) unterscheidet Fachanwälte nicht von Rechtsanwälten ohne eine solche Spezialisierung.

Soll man seinem Anwalt alles erzählen? - Da jeder Rechtsanwalt der anwaltlichen Schweigepflicht unterliegt, können Sie ihm alles erzählen und sich so dessen kompetente Hilfe sichern.

Wie lange nach Kündigung zum Anwalt? - Am besten unverzüglich oder so schnell wie möglich. Lassen Sie sich nicht mehr als eine Woche Zeit. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht eingehen.

Sind Sie ein Arbeitnehmer aus Ahrensburg und benötigen Hilfe? Wenn Sie eine Rechtsberatung wünschen oder Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen haben, rufen Sie uns bitte an. Einen unserer Fachanwälte für Arbeitsrecht erreichen Sie montags bis freitags zwischen 9 und 17 Uhr unter der Nummer 040-600553390.

ArbeitnehmerHilfe e.V. Hamburg: Kompetente, zuverlässige und unkomplizierte Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht!