Anwalt für Arbeitnehmer Hamburg

Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten Hamburger Arbeitnehmer

Arbeitsrechtliche Beratung in Hamburg

Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe e.V. Hamburg setzen sich konsequent und ausschließlich für die Rechte von Arbeitnehmern in der Hafenstadt ein. Wir überprüfen zur Einschätzung der Rechtslage die bestehenden Arbeits- und Tarifverträge. Diese Analyse ist eine wichtige Grundlage um arbeitsrechtliche Probleme zu verstehen und zu lösen, ganz gleich, ob es sich um Kündigungen, Aufhebungsverträge, Urlaubsansprüche, Lohn- und Gehaltsforderungen, Befristungen, Überstunden oder andere arbeitsrechtlichen Fragen handelt.

Was kostet ein Anwalt in Hamburg?

Natürlich möchten die Hamburger Arbeitnehmer wissen, welche Kosten bei Hinzuziehung eines Anwalts auf sie zukommen. Die Fragen lauten deshalb häufig: Wie viel kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht? Was kostet ein guter Anwalt pro Stunde? Wie teuer ist ein Anwalt ohne Rechtsschutz? Wie hoch sind die Anwaltskosten bei einem Streitwert von 5.000 €? An dieser Stelle gleich der Hinweis: Die Beratungen durch die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe e.V. Hamburg sind für die Mitglieder unseres starken Vereins kostenlos und der Mitgliedsbeitrag beträgt pro Kalenderjahr gerade mal 49 €.

Hafenstadt Hamburg

Die Arbeitsverhältnisse in der Hafenwirtschaft sind von einer langen Historie geprägt. Besonders die Gewerkschaftseinflüsse sind im Hamburger Hafen unübersehbar. Viele arbeitsrechtliche Konflikte entstehen bei der Arbeit im Hafen vor allem durch die notwendige Schichtarbeit, die hohen Anforderungen hinsichtlich der Arbeitssicherheit und der in vielen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen errungenen Rechte aus Tarifverträgen für die Hafenarbeiter und der mit ihr verbunden Logistikbranche.

Kündigungsschutz

In der großen Mehrzahl der eingehenden Anfragen in Hamburg geht es um betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungen, die Einhaltung von Kündigungsfristen und die Durchsetzung des Kündigungsschutzes. Letzteres geschieht in der Regel per Kündigungsschutzklage auf dem Hamburger Arbeitsgericht. Eine bedeutsame Rolle kommt auch der Bearbeitung von Abmahnungsfällen zu. Das hängt damit zusammen, dass Abmahnungen an sich zwar nur eine Disziplinarmaßnahme darstellen, aber in vielen Fällen auch eine bevorstehende Kündigung des Arbeitnehmers einzuleiten versuchen.

Medienstadt Hamburg

Viele große Verlage und Druckhäuser haben ihren Sitz in Hamburg und Umgebung. Diese werden naturgemäß von unzähligen kleinen und mittleren Unternehmen der Medien- und Werbebranche begleitet. Damit gehen unzählige branchenspezifische Probleme einher, seien es die zum Teil sehr kreativen Kreativverträge in der Medienbranche, die besonderen Arbeitszeitmodelle für Agenturen, die Rechte der Beteiligten bei befristeten Projekten, die Grauzone zwischen Freelancern und Scheinselbstständigkeit oder die Fragen des Kündigungsschutzes in der Kreativindustrie.

Aufhebungsverträge

Braucht man für die einvernehmliche Auflösung eines Arbeitsvertrags einen Rechtsanwalt? Ja, das ist schon ratsam, denn gerade bei einem Aufhebungsvertrag muss einiges beachtet werden, um negative Folgen für den Arbeitnehmer zu vermeiden. Die Vertragsklausel, insbesondere die Abfindungsregelungen, müssen unbedingt so gestaltet werden, dass sie nicht zu einer Sperrfrist beim Arbeitslosengeld führen. Hinzu kommt, dass die Freiwilligkeit eines Aufhebungsvertrags viel Verhandlungsspielraum lässt und diesen kann ein erfahrener Anwalt naturgemäß besser nutzen kann als ein normaler Arbeitnehmer.

Typisch Hamburg: Reedereien und Seefahrt

Die Hansestadt Hamburg wird neben dem Hafen auch von Reedereien und Seefahrt geprägt. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg müssen sich dementsprechend häufig mit spezifischen Fragen, wie den Arbeitsverträgen für Seeleute, dem internationale Arbeitsrecht bei Reedereien, dem Kündigungsschutz auf Schiffen, den Tarifverträgen in der Schifffahrt, den Überstundenregelungen bei Seeleuten und zahllosen ähnlichen Sachen beschäftigen.

Damit beschäftigen sich Hamburger Fachanwälte für Arbeitsrecht

• Arbeitszeugnisse prüfen: Zeugniscodes, wohlwollende Formulierungen, Klagen auf Zeugnisberichtigung, Zwischenzeugnisse und qualifizierte Abschlusszeugnisse
• Mobbing und Diskriminierung: Gleichbehandlungsgesetz, Schadensersatz, Mobbingtagebuch, psychische Belastungen und Mediation
• Urlaubsgeld und Lohnansprüche: Gesetzlicher Mindesturlaub, Sonderzahlungen, Lohnfortzahlung bei Krankheit, Urlaubsabgeltung und tarifvertragliche Regelungen
• Befristete Arbeitsverträge: Kettenbefristung, Sachgrundbefristung, Befristungsdauer, Entfristungsklage, Probezeit