Wann ist ein Aufhebungsvertrag gültig?

Durch Unterzeichnung beider Vertragsparteien wird der Aufhebungsvertrag wirksam.

Ist der Aufhebungsvertrag einmal von beiden Vertragsparteien unterschrieben worden, ist es nur noch unter strengen Voraussetzungen möglich, sich von einem Aufhebungsvertrag zu lösen. In Betracht kommt hier etwa die Anfechtung des Aufhebungsvertrags wegen Täuschung oder Drohung oder die Unwirksamkeitserklärung eines Aufhebungsvertrages durch ein Gericht wegen unfairem Verfahren. Liegen keine solchen extremen und schwer zu beweisenden Einzelfälle vor, wird ein Aufhebungsvertrag mit Unterzeichnung beider Vertragsparteien gültig und wirksam.

Ist ein Aufhebungsvertrag besser als eine Kündigung?

Auch um die Frage, ob der Abschluss eines Aufhebungsvertrages besser ist als eine Kündigung, konkret beantworten zu können, muss zunächst der jeweilige Einzelfall geprüft werden.

In Zusammenhang mit dieser Frage sind weitere Fragen wichtig wie: Hat der Arbeitgeber bereits eine Kündigung ausgesprochen und wurde Ihnen als Alternative ein Aufhebungsvertrag angeboten? Falls der Arbeitgeber Ihnen einen eine Kündigung ausgesprochen hat, wie hat er die Kündigung begründet? Ist an den Kündigungsgründen womöglich etwas dran? Oder liegt der Fall ganz anders und Sie möchten sich von Ihrem Arbeitgeber trennen? Aus welchen Gründen möchten Sie kündigen? Hat der Arbeitgeber womöglich auch ein Interesse an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Dann könnte womöglich der Abschluss eines Aufhebungsvertrags besser sein als der Ausspruch einer Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer. 

Auch hier zeigt sich: Aufgrund der vielen denkbaren Fallkonstellationen kann die Frage, ob ein Aufhebungsvertrag besser ist als eine Kündigung nicht pauschal beantwortet werden. Auch hier empfehlen wir die Beratung durch unsere Anwälte, die auf das Arbeitsrecht spezialisiert sind.