Der Aufhebungsvertrag – die Basics

1. Aufhebungsvertrag - Allgemein

2. Inhalt eines Aufhebungsvertrags

3. Zweck eines Aufhebungsvertrags 

4. Anwaltliche Beratung zum Aufhebungsvertrag

Aufhebungsvertrag - Allgemein

Ein Arbeitsverhältnis kann grundsätzlich auf drei verschiedene Arten beendet werden:

•    durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags
•    durch Ausspruch einer Kündigung
•    durch Tod einer Vertragspartei

Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags setzt voraus, dass beide Parteien aus dem Arbeitsverhältnis (in der Regel setzt sich das Arbeitsverhältnis aus der Partei des Arbeitnehmers und des Arbeitsgebers zusammen) den Aufhebungsvertrag freiwillig unterschreiben. Ein Aufhebungsvertrag muss also – im Gegensatz zu einer Kündigung – im beidseitigen Einvernehmen geschlossen werden. Aufgrund der zivilrechtlichen Vertragsautonomie steht es den Vertragsparteien im Wesentlichen frei, was und wie sie die Abwicklung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses gestalten möchten. Da ein Aufhebungsvertrag die Abwicklung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses regelt, ist er einem Abwicklungsvertrag sehr ähnlich.

Inhalt eines Aufhebungsvertrags

Typischerweise werden in einem Aufhebungsvertrag folgende Punkte aus dem Arbeitsverhältnis geregelt: 

•    Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Zeitpunkt
•    Freistellungsvereinbarung und damit einhergehend die Regelung noch offener Urlaubsansprüche
•    Zahlung einer Abfindung
•    Zeugnis 

Darüber hinaus gibt es zahlreiche weitere Punkte, die die Vertragsparteien mittels Aufhebungsvertrag regeln können. Der Aufhebungsvertrag ist in allen Punkten Verhandlungssache. Den Vertragsparteien sind bis zu den gesetzlichen Grenzen/ Verboten keine Einschränkungen gesetzt.