Schlechtes Arbeitszeugnis, was tun?

Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten Hamburger Arbeitnehmer

Wenn Arbeitnehmer ein Unternehmen verlassen und das Arbeitsverhältnis endet, haben Sie Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es sollte der Wahrheit entsprechen und wohlwollend formuliert sein. Doch was tun, wenn das nicht zutrifft und sich die tatsächlich erbrachten Leistungen nicht im Zeugnis widerspiegeln? Mit einem negativen Zeugnis kann es schwer werden, einen neuen Job zu finden. Die ArbeitnehmerHilfe e.V. Hamburg hat ein paar Anregungen, wie man am besten auf ein schlechtes Arbeitszeugnis reagiert.

Zeugnis prüfen lassen

Unsere Hamburger Anwälte empfehlen, entschlossen gegen das schlechte Arbeitszeugnis vorzugehen. Dabei helfen Gewerkschaften und andere mit dem Arbeitsrecht vertraute Personen, doch nichts geht über professionelle fachliche Beratung. Wenden Sie sich für eine Prüfung Ihres qualifizierten Arbeitszeugnisses gerne an die ArbeitnehmerHilfe e.V. Hamburg. Dort bekommen Sie von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht nicht nur eine kostenlose Ersteinschätzung, sondern auch Tipps, wie Sie am besten weiter vorgehen.

Geheimcode und versteckte Formulierungen erkennen

Einen wirklichen Geheimcode gibt es natürlich nicht. Von Arbeitszeugniscodes kann man schon eher sprechen, denn die zum Teil fast widersprüchlichen Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis haben zu einer recht seltsam anmutenden Zeugnissprache geführt. Der Eindruck, dass es verschlüsselte Bewertungen und beabsichtigte negative Formulierungen enthält, kann durchaus richtig sein. Für die Spezialisten der Hamburger ArbeitnehmerHilfe e.V. ist die Analyse und Entschlüsselung eines Arbeitszeugnisses jedoch kein Problem.

Qualifiziertes Arbeitszeugnis - Typische Fehler

Ziemlich oft scheitern die Versuche, ein ordnungsgemäßes Arbeitszeugnis zu verfassen. Das heißt, es liegt gar kein böser Wille vor, sondern es fehlt schlicht und einfach die Expertise. Gerade kleine Unternehmen sind an dieser Stelle häufig überfordert. Folgende Fehler sind immer wieder zu beobachten:

• Äußere Formfehler: Papierqualität, Datierung, Unterschriftsberechtigung
• Fehlen von Erfolgen: Exzellente Leistungen, erfolgreich Teamführung und Umstrukturierungen
• Fehlende Angaben: Aufgabenfeld, Arbeitsqualität, Beschreibung zu kurz
• Formale Fehler: Tätigkeit, Tätigkeitsbeschreibung, Orthographie
• Gesamtnote unter 3: Beweispflicht des Arbeitgeber für angebliche Minderleistungen
• Offene Kritik: Herabwürdigungen, Zweideutigkeiten, Diskreditierungen, Widersprüche
• Fehler im Einleitungssatz: Stammdaten, Funktion, Beschäftigungsdauer, Verb im Aktiv

Sachliche Fehler korrigieren lassen

Bevor man eine Fehlerkorrektur fordert, sollten Sie zuerst die Fakten prüfen, den sachliche Fehler müssen immer korrigiert werden. Dann stellt sich die Frage, ob die Tätigkeitsbeschreibung korrekt ist und Arbeitsinhalte vollständig sind. Entdeckt man bei der Überprüfung des qualifizierten Arbeitszeugnisses formale Fehler oder Widersprüche, muss das Zeugnis dahingehend ebenfalls umgeschrieben werden, denn es muss ja den Tatsachen entsprechen.