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Arbeitsrecht Hamburg Allgemein

Das Arbeitsrecht reguliert die Erwerbstätigkeit in Deutschland, im Besonderen den Arbeitnehmerschutz und differenziert zwischen zwei großen Gebieten. So hat man zum einen das Kollektivarbeitsrecht. Kollektives Arbeitsrecht regelt die Verhältnisse zwischen Gewerkschaften, Betriebsräten, Personalräten sowie Mitarbeitervertretungen und den Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern. Zum anderen hat man das Individualarbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht gestaltet die Verhältnisse zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.

Beim Justieren der arbeitsrechtlichen Verhältnisse müssen Arbeitsrechtler insgesamt 50 Rechtsquellen und zudem das sogenannte Richterrecht beachten Die Stellung und Bedeutung der Rechtsquellen wird durch die Normenpyramide des Arbeitsrechts veranschaulicht. Diese sogenannte Normenpyramide startet mit der hochrangigsten Rechtsquelle, dem europäischen Primär- und Sekundärrecht. Dem Europarecht folgt abwärts unser nationales Verfassungsrecht, also das Grundgesetz, das Gesetzesrecht, einschließlich des Richterrechts, die Rechtsverordnungen, die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge. Diese Pyramide schließt unten mit dem Weisungsrecht der Arbeitgeber ab.

Üblicherweise setzen sich höhere Rechtsquellen gegen niedrigere durch, dieses Prinzip wird aber zuweilen, zum Beispiel durch das arbeitnehmerfreundliche Günstigkeitsprinzip, durchbrochen. Bereits hier offenbaren sich die Schwierigkeiten des Arbeitsrechts. Das deutsche Arbeitsrecht zu überschauen ist äußerst schwierig, dem folgend ist es bei arbeitsrechtlichen Konflikten immer ratsam, den Beistand eines Arbeitsrechtlers wahrzunehmen. Es stellt sich also die Frage: Wer hilft in Hamburg bei arbeitsrechtlichen Problemen?


Wer hilft Arbeitnehmern in Hamburg beim Arbeitsrecht?

Bei den meisten arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen scheint es für Arbeitnehmer sinnvoll, sich an den Rechtsbeistand der Gewerkschaft zu wenden. Leider ist dieser Weg den meisten Berufstätigen verwehrt, weil sie nicht in der Gewerkschaft sind.

Gewiss könnte sich der ratsuchende Beschäftigte nun an einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Fachanwalt wenden, davon gibt es in Hamburg und Umgebung unzählige. Tatsächlich ist die Befürchtung hoher Kosten schon bei den ersten Beratungsgesprächen häufig angebracht, schließlich können ohne Weiteres dreistellige Euro-Beträge fällig werden. Auch eine Rechtsschutzversicherung, die das Arbeitsrecht eigentlich mit abdeckt, schließt die Kosten für die Beratung darum meistens aus.

Sucht ein Arbeitnehmer mit einer Suchmaschine nach “Rechtsberatung Arbeitsrecht Hamburg”, finden sich nicht neben Rechtsanwälten und Kanzleien, auch die ArbeitnehmerHilfe Hamburg. Die ArbeitnehmerHilfe Hamburg ist unser Verein. Wir bieten nach Anmeldung kostenlose Arbeitsrechtsberatungen zu allen Fragen des Arbeitsrechts an. Hamburger Arbeitnehmer können bei uns einen Fachanwalt für Arbeitsrecht anrufen und ihre Situation schildern. Unser Rechtsanwalt hört aufmerksam zu, schätzt ein und antwortet auf die Fragen des Arbeitnehmers. Die Fachanwälte und Rechtsanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Hamburg sind ausschließlich auf Arbeitnehmerseite tätig.


Keine Angst vor hohen Kosten

Eine Menge Fragen zum Arbeitsrecht werden von Arbeitnehmern aus Angst vor den Kosten eines Rechtsanwalts gar nicht erst gestellt. Diese wollen erstmal wissen:

  • Was kostet ein Beratungsgespräch beim Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg?
  • Wie kann man sich für das Arbeitsgericht Hamburg kostenlos beraten lassen?
  • Was kostet es, einen Brief von einem Anwalt in Hamburg schreiben zu lassen?
  • Wie viel kostet ein Rechtsanwalt in Hamburg pro Stunde?
  • Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg?


Die aufs Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Hamburg sind ehrenamtlich tätig. Infolgedessen können wir allen Arbeitnehmern in Hamburg unsere telefonische Soforthilfe unter 040-600553390 kostenlos anbieten. Die Beratung bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre arbeitsrechtlichen Aussichten selber einzuschätzen und entscheidungsfähig zu werden. Welche Erfolgsaussichten habe ich bei einer Klage gegen den Arbeitgeber? Bin ich im Recht oder Unrecht? Welche Risiken gehe ich in der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung ein?

Was die Kosten betrifft, müssen Arbeitnehmer berücksichtigen, dass die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Hamburg lediglich die Beratungen kostenfrei erbringen dürfen. Die RVG Höhe der Kosten für außergerichtliche und gerichtliche Vertretungen legt das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) fest. Dementsprechend muss der zugrunde gelegte Streitwert mit dem Gebührensatz des RVG multipliziert werden.

Alle Arbeitnehmer können sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht vertreten lassen. Alle durch die Vertretung entstehenden Kosten, zum Beispiel auf dem Arbeitsgericht Hamburg, müssen durch den vertretenen Arbeitnehmer oder dessen Rechtsschutzversicherung übernommen werden. Viel zu wenige Arbeitnehmer sind rechtsschutzversichert oder können die Kosten selber tragen. Diese haben dann einen Anspruch auf die sogenannte Prozesskostenhilfe.

Die Prozesskostenhilfe muss beim Arbeitsgericht Hamburg beantragt werden. Durch die Prozesskostenhilfe werden die Kosten eines Fachanwalts für Arbeitsrecht ebenso abgedeckt, wie die anfallenden Gerichtsgebühren. Der betroffene Arbeitnehmer kann diese selbst beantragen. Gerne übernehmen das jedoch die Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Hamburg.


Wer ist der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg?

Diese Frage wird häufig gestellt, doch möglicherweise gibt es den besten Fachanwalt für Arbeitsrecht gar nicht. Grundsätzlich kommt es darauf an, dass das ganze Paket stimmt. Auch für die Rechtsanwälte in Hamburg gilt, gut ist, wer loyal, kompetent, verschwiegen und unabhängig ist. Ein guter Anwalt ist in der Sache zielstrebig, verständnisvoll, kämpferisch und einfühlsam. Die Anwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Hamburg haben den Ehrgeiz zu den Besten ihres Fachs zu gehören.

Selbstverständlich wünschen wir allen Arbeitnehmern ein Berufsleben möglichst ohne Konflikte. Sollte jemand dennoch mit arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten in Hamburg und Umgebung konfrontiert sein, würden unsere Anwälte ihre Fähigkeiten gerne unter Beweis stellen.


Schwerpunkte der Beratungen bei der ArbeitnehmerHilfe Hamburg

  • Aufhebungsvertrag - Wir sagen Ihnen, ob der Vertrag Sie benachteiligt und welche Änderungen Sie verlangen können.
  • BEM-Gespräch - Wir bereiten Sie auf das Gespräch vor, damit sie nicht zu viel preisgeben, aber kooperativ wahrgenommen werden.
  • Betriebsrat - Wir sichern Sie ab, wenn Sie einen Betriebsrat gründen wollen.
  • Erholungsurlaub - Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche.
  • Kündigungsschutz - Wir helfen im Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung.
  • Arbeitsentgelt - Wir prüfen ob die Abrechnung stimmt und setzen Ihre Ansprüche durch.
  • Elternzeit und Elterngeld - Wir beraten Sie bei der Planung dieser wertvollen Zeit.
  • Weitere Themen - Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und vieles mehr

 

Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht?

Dann rufen Sie gerne bei der ArbeitnehmerHilfe Hamburg an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin bei uns im Büro. Wir sind für Sie da. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag zwischen 10 und 17 Uhr unter unserer Hamburger Telefonnummer 040-600553390 oder per E-Mail an info@arbeitnehmerhilfe-hamburg.de.


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Wir sind für Sie da.

040-600553390