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Suchen nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg oder in der Nähe

Unterschiede zwischen Rechtsanwälten und Fachanwälten für Arbeitsrecht

In Hamburg findet man zahlreiche Anwälte für Arbeitsrecht, teilweise auch in Ihrer Nähe. Jedoch ist Anwalt nicht gleich Anwalt, denn es sind da einerseits die Rechtsanwälte für Arbeitsrecht und andererseits die Fachanwälte für Arbeitsrecht. Sie leben in Hamburg und sollen zwischen einem Rechtsanwalt und einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, wenn möglich in der Nähe, wählen? Hierfür ist es von Nutzen, den Unterschied zwischen diesen zu kennen sowie zu wissen, wodurch sich diese voneinander abgrenzen. Die meisten Anwälte spezialisieren sich früher oder später auf ein Rechtsgebiet, wie etwa das Arbeitsrecht. Das bedeutet für den angehenden spezialisierten Rechtsanwalt zuerst einmal, fachliches Wissen erwerben und dazu spezielle Erfahrungen zu sammeln. Um den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht führen zu dürfen, muss ein Anwalt wenigstens einhundert arbeitsrechtliche Fälle bearbeitet haben, davon zumindest fünf mit Bezug zum Kollektivarbeitsrecht sowie außerdem weitere fünf Fälle als gerichts- oder rechtsförmliche Verfahren. Jedoch wird der Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht nicht für die Ewigkeit verliehen, sondern der Fachanwalt muss sich regelmäßig in besonderen Lehrgängen weiterbilden. Hiermit wird gewährleistet, dass sich diese Spezialisten durchgehend auf dem aktuellen Stand des Arbeitsrechts befinden.


Wer ist der beste Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg oder in der Nähe?

Welcher Anwalt in Hamburg ist top? Welcher Rechtsanwalt im Land Hamburg hat die besten Bewertungen? Beides sind typische Fragen, sooft sich Menschen auf die Suche nach einem guten Rechtsbeistand machen. In Wahrheit kommt es gar nicht darauf an, da es einerseits den “Besten im Ort oder Land" nicht gibt und es andererseits viel mehr darauf ankommt, den optimalen Anwalt zu finden. Die beste oder wenigstens geeignetere Fragestellung wäre jedenfalls: Was zeichnet den optimalen Rechtsanwalt für meine Bedürfnisse aus? Da sollte einiges richtig passen: zwischenmenschliche, fachliche, preisliche sowie ein paar andere Sachen sind in diesem Zusammenhang zu berücksichtigen.

Wer vertritt Arbeitnehmerrechte in Hamburg? Arbeitsrecht für Hamburger Arbeitnehmer

Dieser Frage kommt einiges an Bedeutung zu, denn Arbeitsrecht betrifft Arbeitnehmer und Arbeitgeber zugleich, allein weil es die einen ohne die anderen gar nicht gäbe. So denken auch zahlreiche Rechtsanwälte offenkundig und tragen ihre Dienstleistungen beiden Seiten an. Das ist rechtlich einwandfrei und aus diesem Grund gibt es dagegen auch keine Einwände. Aber was für Alternativen bieten sich den Hamburger Arbeitnehmern, sofern diese mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert werden? Zu den ortsansässigen Kanzleien und deren Rechtsanwälten, kommen für die Beratung von Arbeitnehmern die Anwälte der Gewerkschaften in Frage oder, keinesfalls zu vergessen, die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Hamburg. Es darf dabei nicht vergessen werden, dass in Kanzleien beachtliche Honorare für die Beratung verlangt werden können, sollten die Kosten demgemäß in jedem Fall gleich zu Anfang erfragt werden. Um die kostenlose Beratung und die anschließende Vertretung durch einen Anwalt der Gewerkschaft beanspruchen zu können, muss der Beschäftigte Mitglied der Gewerkschaft sein. Jedoch langt es überdies nicht aus, der Gewerkschaft erst im Notfall beizutreten, da deren Rechtsschutz in der Regel nur nach einer Wartezeit greift. Die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Hamburg haben von Beginn an entschieden, wie es schon der Vereinsname sagt, sich ausschließlich für die arbeitsrechtlichen Interessen der Arbeitnehmer zu engagieren. Natürlich geht es nicht um ein Prinzip, sondern ums Selbstverständnis sowie unsere Integrität. Anwaltliche Hilfe ist auch Parteinahme und wir halten es deshalb für problematisch, am Vormittag einen Arbeitnehmer zu beraten, um dann nachmittags beim Arbeitgeber die Gegenposition einzunehmen.

Gibt es in Hamburg kostenlose arbeitsrechtliche Beratung?

Ja, bei der ArbeitnehmerHilfe Hamburg bekommen Arbeitnehmer selbstverständlich eine kostenlose arbeitsrechtliche Erstberatung. Das volle Leistungsangebot steht aber bloß den Vereinsmitgliedern zur Verfügung. Im Gegensatz zu den Gewerkschaften ist bei der ArbeitnehmerHilfe Hamburg aber keine Wartefrist nach dem Beitritt nötig, sondern alle Leistungen können unmittelbar in Anspruch genommen werden. Der Mitgliedsbeitrag in der ArbeitnehmerHilfe Hamburg beträgt übrigens pro Kalenderjahr nur 40 Euro.



Arbeitsrecht – Beispiele

Arbeitsrecht - Thema: Arbeitszeit
Generell ist die Arbeitszeit im Arbeitszeitgesetz geregelt, zum Beispiel ist darin die maximal mögliche Arbeitszeit, die sogenannte Höchstarbeitszeit, definiert. Innerhalb dieser gesetzlichen Vorgaben wird die genaue Arbeitszeit der Beschäftigten in Tarif- und Arbeitsverträgen vereinbart und auch darüber hinaus gibt es Regelungen, beispielsweise über Ruhe- und Pausenzeiten, welche genauso zu arbeitsrechtlichen Konflikten führen können, wie die Länge der Arbeitszeit.

Arbeitsrecht - Thema: Kündigung
In den bedeutsamsten Themengebieten des Arbeitsrechts handelt es sich um voneinander abweichende Formen von Kündigungen, Kündigungsschutzklagen, Kündigungsschutz, Kündigungsfristen sowie Abfindungen. In diese Aufzählung gehören außerdem die Aufhebungsverträge, bei denen es meistens darum geht, aufwendige Kündigungsschutzprozesse am Arbeitsgericht zu umgehen.

Arbeitsrecht - Thema: Urlaub
Der Erholungsurlaub wird anerkannt die schönste Zeit des Jahres genannt, darum verwundert es nur wenig, dass es auch bei dem Thema zu zahlreichen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen kommt. Solches passiert, obwohl es ein Bundesurlaubsgesetz gibt, in dem eigentlich nahezu alles zu dieser Frage geregelt ist. Dessen ungeachtet gibt es in den Betrieben zahllose einander zuwiderlaufende Interessen zwischen den Arbeitsvertragsparteien und auch der Beschäftigten untereinander.

Arbeitsrecht - Thema: Günstigkeitsprinzip
Auch im Arbeitsrecht kommt oft das sogenannte Günstigkeitsprinzip zum Tragen, vor allem dann, wenn unterschiedliche Rechtsnormen miteinander kollidieren. Für das Arbeitsrecht bedeutet das, falls für einen Arbeitnehmer in einer Rechtsangelegenheit mindestens zwei Rechtsnormen zur Auswahl stehen, muss für ihn stets die vorteilhaftere angewendet werden.

Arbeitsrecht - Thema: Gesetze
Weil es in der Bundesrepublik kein Arbeitsgesetzbuch gibt, müssen im Arbeitsrecht 50 unterschiedliche Rechtsquellen sowie eine Rechtserkenntnisquelle, also das Richterrecht, beachtet werden. Die Vorschriften, Gesetze und Richtlinien erstrecken sich von A, wie Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, bis Z, wie Zivilprozessordnung und speisen sich aus Grundgesetz, Recht der Europäischen Union, Individualarbeitsrecht, Arbeitsschutzrecht, kollektivem Arbeitsrecht, Sozialrecht sowie dem Verfahrensrecht.

Arbeitsrecht Zusammenfassung
Im Arbeitsrecht wird das Verhältnis, sprich die Rechtsbeziehung, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt, wobei dieses, normalerweise dem Schutz von Arbeitnehmern dienende Recht, sehr exakt zwischen individuellen und kollektiven Arbeitsrecht unterscheidet. Im Individualarbeitsrecht geht es um das Verhältnis zwischen den einzelnen Arbeitnehmern und deren Arbeitgeber, während es aber beim kollektiven Arbeitsrecht zumeist um das Verhältnis von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die Tarifautonomie und das Streikrecht geht.


Arbeitsrecht – Nützliche Telefonnummern und Adressen für Hamburg oder in der Nähe

Telefonnummer der ArbeitnehmerHilfe Hamburg e.V.: 040-600553390

Adresse und Telefonnummer des für Hamburg zuständigen Arbeitsgerichts: Osterbekstraße 96, 22083 Hamburg, Deutschland, Telefon: 040 428635665

Gerichtliche und außergerichtlich Vertretung im Arbeitsrecht - Unsere Empfehlung für die Vertretung von Arbeitnehmern in Hamburg

Arbeitsrechtskanzlei für Hamburger Arbeitnehmer - Kanzlei Kronbichler Hamburg - Kostenlose Erstberatung: 0761-88781525


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