Bester Anwalt für Arbeitsrecht - Arbeitsrechtliche Beratung bei der ArbeitnehmerHilfe e.V. Hamburg

Wer ist der beste Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg?

Die Antwort darauf ist einfach. Es gibt ihn nämlich einfach nicht, diesen besten Anwalt. Der Grund dafür sind die fehlenden Kriterien, um den Besten zu ermitteln. Das Arbeitsrecht ist komplex, vielfältig und häufigen Änderungen unterworfen und bietet für Rechtsanwälte zahlreiche Felder, in denen er sich profilieren kann. Um dauerhaft erfolgreich zu sein und zu den besten Fachanwälten für Arbeitsrecht zu gehören, muss er in allen Feldern kompetent sein. Doch das allein reicht nicht.

Der beste Anwalt für was?

Es gibt noch eine sehr bedeutsame zweite Komponente neben dem Fachwissen zum Arbeitsrecht, und das ist die Fähigkeit, ein gutes Verhältnis zu seinen Klienten zu haben respektive zu entwickeln. Und damit kommen wir zurück zur Eingangsfrage, nach dem besten Hamburger Anwalt für Arbeitsrecht. Diese ist nicht richtig gestellt. Sie müsste vielmehr heißen: Welches ist der beste Anwalt, um mein persönliches arbeitsrechtliches Problem zu lösen? Um das herauszufinden, empfiehlt es sich, mal etwas genauer hinzusehen, wie ein guter Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitet.

Wie die besten Anwälte arbeiten

Nicht zu unterschätzen ist die Ersteinschätzung. Damit beginnt die Arbeit des Anwalts und an dieser Stelle erfolgt sogleich eine wichtige Weichenstellung. Nachdem der Arbeitnehmer sein Anliegen geschildert und die Fragen des Anwalts beantwortet hat, muss letzterer die rechtliche Situation einschätzen. Auf dieser Grundlage muss der Arbeitnehmer darüber aufgeklärt werden, wie gut oder schlecht seine Chancen stehen, etwaige Ansprüche gegen seinen Arbeitgeber durchzusetzen. Kurz gesagt, der Arbeitnehmer muss entscheidungsfähig gemacht werden.

Vom besten Anwalt zum geeignetsten

Wie geht es danach weiter? Der Arbeitnehmer muss nun sagen, ob er die Sache weiterverfolgen möchte oder nicht. Ob er in diesem Moment eine gute Entscheidung trifft, hängt nicht nur von der Kompetenz des Anwalts ab, sondern auch von dessen Fähigkeit, sich in die Situation des Arbeitnehmers einzufühlen. Denn es kann ihn ja teuer zu stehen kommen, wenn er nun bei guten Aussichten auf seine Ansprüche verzichtet oder sich trotz geringer Erfolgsaussichten auf eine Auseinandersetzung einlässt. Eine Fehlentscheidung könnte an dieser Stelle durchaus darauf zurückzuführen sein, dass der Anwalt zwar fachlich zu den Besten gehört, aber im Umgang mit dem Klienten leider nicht.

Die ArbeitnehmerHilfe e.V. Hamburg

An dieser Stelle sind die Mitglieder der ArbeitnehmerHilfe e.V. Hamburg in einer guten Lage, denn alle Ihre Beratungen erhalten Sie kostenlos. Sie müssen also noch lange nichts entscheiden, sondern können Ihre Angelegenheit genau untersuchen lassen, ohne dabei in ein finanzielles Risiko zu gehen. Freilich ist die Mitgliedschaft in unserem Verein nicht kostenlos, aber der Mitgliedsbeitrag beträgt lediglich 49 € pro Kalenderjahr. Und das Beste ist: Es gibt keine Wartezeit für neue Mitglieder. Ihnen stehen alle Leistungen zu, sobald Sie Ihren Beitritt erklärt haben.

Wie findet der Anwalt den besten Weg?

Nachdem ein Arbeitnehmer sich entschieden hat, seine Angelegenheit weiterzuverfolgen, muss der Anwalt eruieren, welche Möglichkeiten es gibt und welche am erfolgversprechendsten sind. Manchmal reicht ein Schreiben oder ein Telefonat mit dem Arbeitgeber, aber meistens liegen die Dinge komplizierter. Nun geht es darum herauszufinden, welche Intentionen der Arbeitgeber hat, um das Vorgehen zu optimieren. Dazu müssen Fragen gestellt und beantwortet werden, zum Beispiel folgende:

• Dient das BEM-Gespräch der Wiedereingliederung des Beschäftigten oder der Vorbereitung einer personenbedingten Kündigung?
• War das ausgebliebene Arbeitsentgelt nur ein Fehler oder droht in Wirklichkeit eine Insolvenz des Arbeitgebers?
• Soll die Abmahnung eine Verhaltensänderung bewirken oder ist eine verhaltensbedingte Kündigung in Planung?
• Wurde dem Urlaubsantrag aus betrieblichen Gründen nicht stattgegeben oder wurde der antragstellender Arbeitnehmer benachteiligt?

Fazit zum Thema “Bester Anwalt”

Bei arbeitsrechtlichen Problemen kommt es in der Regel gar nicht darauf an, wer der beste Anwalt ist. Viel wichtiger ist die richtige Umgehensweise mit dem jeweiligen Problem im Kontext des betroffenen Arbeitnehmers. Insofern macht es natürlich Sinn finanzielle Risiken zu vermeiden, indem man zunächst kostenlose Beratungsmöglichkeiten sucht, bevor man sich für eine bestimmte Vorgehensweise entscheidet. Mit einer Mitgliedschaft bei der Hamburger ArbeitnehmerHilfe e.V. sind Sie darum am besten beraten.

Wenn Sie eine Rechtsberatung wünschen oder Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen haben, rufen Sie uns bitte an. Einen unserer Fachanwälte für Arbeitsrecht erreichen Sie montags bis freitags zwischen 9 und 17 Uhr unter der Nummer 040-600553390.

ArbeitnehmerHilfe e.V. Hamburg: Kompetente, zuverlässige und unkomplizierte Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht!