Anwalt Arbeitsrecht Norderstedt

Manchmal ist ein Fachanwalt für Arbeitsrecht unverzichtbar. 

Beim Thema Arbeitsrecht in Norderstedt sind wir gerne Ihre Ansprechpartner. Egal, ob es um eine Kündigung, eine Abmahnung oder einen neuen Arbeitsvertrag geht, bieten wir Ihnen Rechtssicherheit. So hilft Ihnen ein Fachanwalt bei arbeitsrechtlichen Streitfällen in Norderstedt:

• Ihre Rechte am Arbeitsplatz: Sie erhalten Klarheit und Entscheidungsfähigkeit durch professionelle Beratung.
• Regionale Expertise: Sie bekommen arbeitsrechtliche Unterstützung unter Berücksichtigung der regionalen Besonderheiten.
• Sicher durch den Konflikt: Wir finden arbeitsrechtliche Lösungen für Arbeitnehmer im Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber.

Überblick über den Arbeitsmarkt in Norderstedt

Der Arbeitsmarkt in Norderstedt ist relativ stabil und diversifiziert. Norderstedt hat starke Mittelständler, aber auch große internationale Konzerne wie Johnson und Johnson Medical Devices, die Jungheinrich AG, tesa SE, die Schülke und Mayr GmbH, Wilhelm.tel und die Stadtwerke Norderstedt. Dank dieser Branchenvielfalt gibt es viele Berufsfelder. Wie überall besteht auch in Norderstedt ein spürbarer Bedarf an Fachkräften in technischen, handwerklichen und logistikbezogenen Berufen. Norderstedt hat wegen seiner Nähe zu Hamburg einen positiven Pendlersaldo. Die Wirtschaft in der Region ist nicht krisenfrei. Es gibt Konjunkturschwächen in exportabhängigen Industrien und Branchen-Schwankungen durch globale Lieferketten oder Energiepreise sind spürbar. Norderstedt hat ein gutes Standortprofil und verfügt über gute Verkehrsverbindungen.

Kündigung und Kündigungsschutz

Wenn Arbeitnehmer gekündigt werden, ist das meistens ein gravierender Einschnitt in ihrem Leben und ein wichtiger Grund, sich Hilfe von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht zu holen. Man unterscheidet dann zwischen den Arten der Kündigung. Es gibt ordentliche, außerordentliche und Änderungskündigungen. Bei einer ordentlichen Kündigung muss entweder die vertragliche oder ersatzweise die gesetzliche Frist eingehalten werden. Neben der Fristeinhaltung prüft der Anwalt, insbesondere bei einer betriebsbedingten Kündigung, ob die Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde. Auch bei anderen Kündigungen untersucht er deren Wirksamkeit und reicht, wenn diese gering genug erscheint, eine Kündigungsschutzklage ein. Das muss innerhalb einer Drei-Wochen-Frist geschehen, denn eine spätere Anfechtung der Kündigung ist nahezu unmöglich. Die Klage wird zwar mit dem Ziel geführt, eine Weiterbeschäftigung zu erwirken, aber weil die Arbeitgeber in der Regel nicht gewillt sind, den Arbeitnehmer weiterzubeschäftigen, sind sie zu einer Abfindungszahlung bereit. Das geschieht fast immer bei einer fehlerhaften oder zumindest strittigen Kündigung.

Abmahnungen und Konflikte am Arbeitsplatz

Eine Kündigung zeichnet sich oft schon lange vorher ab. Oft finden Konflikte statt und es werden Abmahnungen erteilt. Um zu erfahren, ob die erhaltene Abmahnung rechtlich wirksam ist, sollten Sie Form und Inhalt durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen lassen. Dann wird sich zeigen, ob die abgemahnten Vorwürfe klar genug sind und richtig dokumentiert wurden. Ebenso wird untersucht, ob die Verhältnismäßigkeit bei der Abmahnung gewahrt wurde oder ob sie unangemessen war. Der Anwalt hilft Ihnen bei Bedarf beim Verfassen einer Gegendarstellung oder bei der Entfernung unberechtigter Abmahnungen aus Ihrer Personalakte. Unsere Anwälte beraten bei Mobbing, Diskriminierung, Streit und anderen arbeitsrechtlichen Problemen grundsätzlich lösungsorientiert.

Arbeitsverträge und Vertragsprüfung

Die Freude über ein neues Arbeitsverhältnis ist oft groß, dennoch sollten Sie nicht vergessen, den dazugehörigen Arbeitsvertrag von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht genau prüfen zu lassen. Dasselbe gilt natürlich auch für vorgeschlagene Vertragsänderungen. Das braucht Expertise, um die Anpassungen rechtlich zu bewerten. Insbesondere kommt es auf Folgendes an:

• Vertragsklauseln: Es ist wichtig, den gesamten Vertrag auf unwirksame oder einseitige Regelungen zu untersuchen.
• Befristungen: Es muss geprüft werden, ob der befristete Arbeitsvertrag durch einen entsprechenden Sachgrund gerechtfertigt ist, die Höchstdauer nicht überschritten wird und keine Verlängerungsfehler vorliegen.
• Wettbewerbsverbote: Nicht alle in Verträgen erscheinenden Klauseln sind zulässig und die Entschädigungspflicht ist oft so niedrig angesetzt, dass sie den Arbeitnehmer zu sehr benachteiligt.
• Nebentätigkeiten: Bei Jobs mit niedrigen Einkommen ist oft das Interesse vorhanden, einen mit einem Nebenjob ein zusätzliches Einkommen zu erzielen, darum muss geprüft werden, was zulässig ist und ob die Einschränkungen dafür nicht zu hoch sind.

Lohn, Urlaub und Arbeitszeit

Die in der Überschrift genannten Punkte sind vertraglich oder gesetzlich geregelt, aber das heißt nicht, dass sich jeder Arbeitgeber daran hält. Wenn Sie Recht haben, es aber nicht durchsetzen können, kommt ein Anwalt von uns ins Spiel, zum Beispiel bei Lohnverzug. Die sich ergebenden Ansprüche bei verspäteter oder ausbleibender Zahlung sollten möglichst unverzüglich eingefordert werden. Auch beim Urlaubsanspruch kann es zu Unstimmigkeiten kommen, zum Beispiel bei den gesetzlichen Mindestvorgaben oder der Übertragbarkeit der Urlaubstage. Bei Überstunden gibt es häufig Streit um die Vergütungspflicht und Probleme, diese nachzuweisen. Weitere Problemfelder sind die sich aus dem Arbeitszeitgesetz ergebenden Grenzen und Pausenregelungen und die Durchsetzung des Zeugnisanspruchs, wenn Arbeitnehmer auf ein qualifiziertes und wohlwollendes Arbeitszeugnis bestehen.

Prozessvertretung und regionale Expertise

Zwar besteht bei erstinstanzlichen Prozessen in der Regel keine Anwaltspflicht, dennoch kann es sinnvoll sein, von Beginn an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht an seiner Seite zu haben, allein um der Arbeitgeberseite auf Augenhöhe zu begegnen. Zumal es beim Arbeitsgericht im Güte- und Kammertermin um viel Geld oder die berufliche Zukunft gehen kann. Später, bei Vergleichsverhandlungen braucht es eine clevere Strategie, um eine gute Einigung mit dem Arbeitgeber zu finden. Anwälte verfügen über geeignete Verfahrensstrategien zur Durchsetzung von Rechten und planen taktisch um optimale Ergebnisse zu erzielen. Ein weiterer Vorteil sind ihre regionalen Kenntnisse, zum Beispiel durch Erfahrung mit den großen Arbeitgebern aus Norderstedt. Um sich von den Fachanwälten für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe e.V. beraten zu lassen, müssen Sie lediglich Vereinsmitglied werden. Die Mitgliedschaft in unserem starken Verein kostet nur 40 Euro pro Kalenderjahr.