Abfindung und Arbeitslosengeld

Die Vereinbarung einer Abfindung kann zu einer Sperre des Arbeitslosengelds durch die Agentur für Arbeit führen. 

Darum sollten Sie unbedingt wissen, wie man eine Sperrzeit vermeiden kann. Insbesondere bei einer Eigenkündigung kommt es dabei auf das richtige Handeln an. Bei einer Sperrzeit des Arbeitslosengelds pausiert nicht nur der Anspruch, sondern die Anspruchsdauer verkürzt sich entsprechend. Dadurch entsteht Ihnen also ein realer geldwerter Verlust. Es ist ohnehin wichtig, bei der Agentur für Arbeit alle Fristen und Pflichten penibel einzuhalten sowie die Fallstricke beim Antrag auf Arbeitslosengeld zu kennen und zu vermeiden. Ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung die bessere Entscheidung ist, hängt von den individuellen Umständen ab.

Kündigungsart und Sperrzeit

Eine sogenannte Eigenkündigung führt in den meisten Fällen zu einer Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld. Auch ein Aufhebungsvertrag birgt dieses Risiko, wenn keine wichtigen Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorliegen. Liegt für die Kündigung ein wichtiger Grund vor, zum Beispiel eine drohende Kündigung, rechtfertigt das einen Aufhebungsvertrag. Handelt es sich um eine betriebsbedingte Kündigung, ist in der Regel nicht mit einer Sperrzeit zu rechnen, dennoch erhalten die Gekündigten oftmals eine Abfindung. Um sicherzugehen, empfiehlt sich vor der Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags eine arbeitsrechtliche Beratung, um eine Sperrzeit zu vermeiden.

Höhe und Anrechnung der Abfindung

Als Richtwerte für die Berechnung der Höhe einer Abfindung gelten 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Diese Faustformel ist zwar einem Gesetz, genauer dem Kündigungsschutzgesetz, entnommen, jedoch handelt es sich um keine gesetzliche Pflicht. Auch im Gesetz regelt sie nur einen bestimmten Fall im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten Kündigung. Die Zahlung einer Abfindung basiert immer auf einer freiwilligen Entscheidung des Arbeitgebers. Zwar wird eine Abfindung nicht direkt auf das Arbeitslosengeld angerechnet, kann aber eine Ruhezeit verursachen. Der Anspruch auf Arbeitslosengeld ruht, wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde. Der Zeitpunkt der Zahlung der Abfindung beeinflusst den Beginn des Anspruchs auf Arbeitslosengeld. Wegen der auf die Abfindung anfallenden Steuern fällt diese oft geringer aus als vom Arbeitnehmer gedacht.

Meldung bei der Agentur für Arbeit

Ohne eine Meldung bei der Agentur für Arbeit gibt es selbstverständlich auch kein Arbeitslosengeld. Um das zu erhalten, gibt es eine Frist, der zufolge Sie sich spätestens drei Tage nach Kenntnis der Kündigung arbeitsuchend melden müssen. Das kann zunächst online oder persönlich geschehen. Nachdem die Meldung online erfolgt ist, bekommen Sie von der Agentur für Arbeit einen Termin. Reichen Sie den Antrag auf Arbeitslosengeld rechtzeitig ein, damit es zu keiner Leistungsverzögerung kommt. Sie benötigen für die Beantragung des Arbeitslosengeldes folgende Unterlagen: Kündigung, Arbeitsbescheinigung, Personalausweis und gegebenenfalls die Abfindungsvereinbarung. Die Arbeitsagentur klärt anschließend die Anspruchsdauer und Fragen zur Sperrzeit.